By 
Ωστόσο, στην πραγματικότητα καταργεί το 8ωρο και φέρνει ιδιαίτερα δύσκολες συνθήκες εργασίας και μεγάλα ωράρια, καθώς επιτρέπει τις 13 ώρες δουλειάς ημερησίως, με 5 ώρες υπερωρίες. Όμως, οι υπερωρίες αυτές, θα μπορούν να είναι απλήρωτες, και αντί αυτών, θα μπορεί να δίνεται ρεπό, αλλά όποια μέρα θέλει ο εργοδότης.
Επιπλέον, το νομοσχέδιο προβλέπει ότι το ωράριο απασχόλησης των εργαζόμενων θα μπορεί να αλλάζει σε μηνιαία ή εβδομαδιαία βάση και όχι εξαμηνιαία ή ετήσια όπως ισχύει σήμερα.
Το μεγάλο ερωτηματικό παραμένει μέχρι να εφαρμοστεί το νέο εργασιακό, τι θα γίνει με τις επιχειρήσεις που παρουσιάζουν αυξημένες ανάγκες, για έξι ή οκτώ μήνες. Σε τέτοιες μεγάλες χρονικές περιόδους, μιλάμε για εξαντλητικά ωράρια, χωρίς ρεπό, και όλα αυτά νόμιμα.
Πάντως, σύμφωνα με το νομοσχέδιο οι υπερωρίες θα αμείβονται ως εξής:
- Υπερεργασία αμείβεται με 20% προσαύξηση
- Υπερωρία αμείβεται με 40% προσαύξηση
Τέλος, αναφέρεται ότι, σύμφωνα με «ΤΑ ΝΕΑ», οι πληροφορίες ότι θα μπορεί ο εργοδότης να ακυρώσει τη θερινή άδεια, διαψεύδονται.
Αναμένονται οι τελικές ανακοινώσεις.
Comments